CAP AEPE (en apprentissage)
L’opportunité d’apprendre sur le terrain !
Une formation 100% finançable et rémunérée !
(grâce aux dispositifs liés au contrat d’apprentissage)
La formation en milieu professionnel se compose de 448h (14 semaines) dont une période auprès des enfants de 0 à 3 ans. La préparation au CAP vous permet d’obtenir le diplôme du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) mais aussi de valider partiellement le diplôme en validant des unités qui sont valables pendant 5 ans afin de ne pas à avoir à les présenter lors d’un futur passage.
L’alternance peut se dérouler dans des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (crèches, micro-crèches, haltes-garderies) ou à domicile pour une garde d’enfants.
Les cours sont dispensés en présentiel au sein de notre centre de formation situé en plein cœur de la capitale dans le 10ème arrondissement de Paris
Programme en milieu professionnel
Nos partenaires employeurs ont développé avec nous un programme d’apprentissage basé sur une forte envie de vous faire progresser dans les pratiques et vous accompagnent dans votre mise en pratique de l’enseignement délivré en cours.
Ce sont des professionnels de la Petite Enfance (Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant, garde d’enfants à domicile) et travaillent main dans la main avec nous pour vous offrir le meilleur de l’apprentissage. Notre accompagnement est rigoureux et nous nous coordonnons avec l’employeur pour que le maître de stage soit en complète communication avec l’équipe pédagogique qui effectue par ailleurs un suivi régulier de l’apprenti lors de ses périodes sur le terrain. Nous sommes fiers de vous proposer cette opportunité qui se transforme souvent en promesse d’embauche et CDI dès lors que l’apprenti acquiert un savoir-faire et un savoir-être attendu par le partenaire-employeur.
Rémunération prévue pour le candidat dans le cadre de son contrat d’apprentissage avec son employeur :
La rémunération d’un apprenti se calcule en fonction de son âge et de son année de formation.
Sa base de calcul s’articule autour du SMIC mensuel (en vigueur) sur lequel s’applique un pourcentage défini par catégorie d’âge et de temps de travail hebdomadaire. Cette formule de calcul est prévue par la loi. Cette rémunération peut être majorée si les accords collectifs prévoient une rémunération minimale supérieure.
Si vous souhaitez une projection de votre rémunération, nous pouvons faire une évaluation de votre salaire pour que vous puissiez avoir une première approche (les variations sur les taux en vigueur sont fluctuants, nous ne pouvons pas garantir à la lecture de ce paragraphe une mise à jour officielle).
Nos diplômés témoignent !
CAP AEPE en apprentissage
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Accessibilité
Cet établissement est accessible aux personnes à mobilité réduite
Nos chartes
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories des actions suivantes : actions de formation et actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience et les actions de formation par apprentissage.
